КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Баришівська районна організація
Меню сайту

Корисні посилання
  • Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України
  • ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
  • Федерація Профспілок України

  • Форма входу

    Календар
    «  Листопад 2021  »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    2930


    Пошук

    Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Вітаю Вас, Гість · RSS 15.07.2025, 09:19

    Головна » 2021 » Листопад » 22 » Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?
    11:08
    Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?
     
     

    Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?
    Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим увільненням працівника від виконання ним трудових обов’язків, передбачених умовами трудового договору.
    Право на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо). Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку. Тому у разі наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства, йому можуть бути надані за його згодою як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки».

    Державна служба України з питань праці

    Переглядів: 156 | Додав: adminbar | Рейтинг: 0.0/0
    Профспілка працівників освіти і науки України © 2025
    Створити безкоштовний сайт на uCoz