1. Ворона Віра Іванівна – голова районної організації Профспілки

2. Обухова Олена Вікторівна – керівник гуртка, голова ПК ЦПР «Мрія», заступник голови районної організації Профспілки 

3. Гончар Володимир Іванович – директор МНВК

4. Кривунь Валентина Миколаївна - вчитель, заступник голови ПК Баришівської ЗОШ імені М. Зерова

5. Колодко Сергій Анатолійович - вчитель, голова ПК Баришівського НВК

6. Грищук Олексій Миколайович – вчитель, голова ПК Перемозького НВК

7. Вітковська Юлія Леонідівна - вихователь-методист ДНЗ "Теремок"

 

1. Кушнір Галина Дмитрівна – в.о. завідувачки МК Баришівської селищної ради, голова ревізійної комісії

2. Обухова Олена Вікторівна – керівник гуртка, голова ПК ЦПР «Мрія»

3. Коба Ян Володимирович – головний бухгалтер відділу освіти, молоді та спорту

 

1. Анучина Лариса Володимирівна – заступник директора, член ПК ЦПР «Мрія», голова мандатної комісії

Склад ради Баришівської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України:

1.  Баришівський НВК «гімназія-ЗОШ І-ІІІ ст.»     Колодко Сергій Анатолієвич - 54176  
2.  Баришівська ЗОШ ім. М. Зерова                     Мариниченко Леся Миколаївна - 51695         
3.  Бзівський НВК                                                   Шевчук Валентина Іванівна - 30218
4.  Веселинівський НВК                                        Миргородська Леся Іванівна - 37334
5.  Волошинівський НВК                                       Верховод Олеся Дмитрівна - 36330 
6.  Гостролуцькій НВК                                           Лазько Людмила Іванівна - 24569 
7.  Коржівська ЗОШ І-ІІІ ст.                                   Курята Валентина Вікторівна - 22388
8.  Лукашівський НВК                                           Сидорчук Олена Омелянівна - 38240 
9. Морозівський НВК                                            Никитюк Любов Олексіївна - 25244
11. Паришківській НВК                                         Самусенко Людмила Миколаївна - 32317
12. Перемозький НВК                                           Грищук Олексій Миколайович - 34338
14. Подільський НВК                                             Шостак Світлана Іванівна - 23344 
15. Рудницький НВК                                              Сидорова Валентина Андріївна - 39271

16. Семенівська ЗОШ І-ІІІ ст.                                Шемет Анастасія Анатоліївна - 29325
17. Сезенківський НВК                                          Топоровська Наталія Василівна - 27266
18. Селищанський НВК                                         Голубкіна Валентина Андріївна - 28273
19. Яблунева ЗОШ І-ІІІ ст.                                     Кривошея Людмила Вікторівна  - 26236
20. Селичівський НВК                                           Сіжук Андрій Миколайович - 21613
21. ДНЗ "Лісова казка"                                          Ромась Тетяна Михайлівна - 51998

22. ДЮСШ.                                                             Данько Тетяна Володимирівна - 41160
23. ЦПР «Мрія»                                                     Обухова Олена Вікторівна  - 52066
24. МНВК                                                                Борисенко Володимир Борисович - 51832
25. Управління освіти, молоді та спорту              Козодой Мирослава Романівна - 51086
26. СК "Прогрес"                                                    Вдовенко Володимир Борисович - 52367

27. ДНЗ "Золотий ключик"                                    Шершун Анна Ярославна - 

28. ДНЗ "Теремок"                                                 Лишко Юлія Ігорівна - 54800

29. ДНЗ "Промінь"                                                 Вітковська Юлія Леонідівна -

30. Відділ освіти, молоді та спорту                      Антоненко Світлана Валеріївна - 51548

 

 

Архівні матеріали свідчать, що перші згадки про освітянську профспілку датовані початком ХХ сторіччя. В умовах національно – визвольної боротьби на теренах Української Народної Республіки починався активний процес розвитку профспілкового руху. Учительство почало об’єднуватися для спільного відстоювання своїх законних прав та інтересів.

У 1917 році в Київській губернії, до якої входило 12 повітів (Київський, Бердичівський, Васильківський, Звенигородський, Канівський, Липовецький, Радомишльський, Сквирський, Таращанський, Уманський, Черкаський, Чигиринський), засновувались спілки вчителів і діячів початкових, середніх та вищих шкіл. Головним завданням спілки ( витяг з протоколу установчого зібрання) - впровадження навчання на території України українською мовою, реорганізація справи народної освіти на підвалинах волі, демократизації, децентралізації і захист юридичного, культурного і економічного становища членів спілки.

Повітові і міські учительські спілки Київщини активно виступали на захист учителів, як в питаннях економічних, правових, культурних, так і політичних прав учителів.

В період становлення на Україні радянської влади, профспілковий рух то виникав, то занепадав, або скасовувався, в тому числі і в галузевому освітянському профспілковому русі.
Після звільнення території України від німецько-фашистських окупантів почалося відродження профспілкового руху в галузі освіти і науки на Київщині.

 

Для чого працівнику потрібна профспілка?

Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити! Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме його трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян. Працівнику, який у процесі роботи віддає свої знання, вміння, професійні здібності, свою робочу силу, потрібен захист його законних прав і інтересів, оскільки самостійно їх відстояти важко.

  Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку. Для цього у неї є права, досвід і могутня сила солідарності.

  Саме їй законодавством надані широкі повноваження, зокрема щодо громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та ініціювання притягнення роботодавця-порушника до відповідальності.

  Тільки член профспілки користується правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань: - оплати праці, гарантій та компенсацій; - зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації; - режиму робочого часу та відпочинку; - забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці; - соціального захисту та охорони здоров’я.

  Тільки член профспілки може розраховувати на: - представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування; - представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ; - представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства та відповідно до законодавства; - захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

  Лише член профспілки має право на: отримання в профспілкових органах безкоштовної кваліфікованої юридичної консультативної допомоги; захист своїх прав та інтересів у суді за підтримки профспілкового юриста; захист та підтримку профспілкового комітету у випадку розірвання з ним трудового договору за ініціативою роботодавця; проведення незалежної експертизи умов його праці профспілковим органом; захист житлових прав профспілковим комітетом; матеріальну допомогу від профкому і підтримку у надзвичайних ситуаціях; звернення у разі загрози його життю або здоров’ю на виробництві із заявою до профспілкового комітету щодо ініціювання ним негайного припинення небезпечних робіт; отримання пільгових кредитів у профспілкових кредитних організаціях; безоплатне користування та на пільгових умовах послугами палаців і будинків культури, підліткових клубів, дитячих спортивних шкіл та оздоровчих секцій, підпорядкованих профспілкам; підтримку профспілкового комітету після виходу на пенсію чи у разі настання інвалідності у користуванні нарівні з працівниками наявними на підприємстві можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом.