1. Ворона Віра Іванівна – голова райради Профспілки

2. Загорулько Оксана Володимирівна - методист, заступник голови райради Профспілки, голова ПК управління освіти, молоді та спорту

3. Обухова Олена Вікторівна – керівник гуртка, голова ПК ЦПР «Мрія»

4. Гончар Володимир Іванович – директор МНВК

5. Кривунь Валентина Миколаївна - учитель, голова ПК Баришівської ЗОШ №2

6. Конюшок Наталія Петрівна – методист, голова ПК ДЮСШ

7. Грищук Олексій Миколайович – учитель, голова ПК Перемозького НВК

 

1. Кушнір Галина Дмитрівна – методист РМК управління освіти, молоді та спорту

2. Обухова Олена Вікторівна – керівник гуртка, голова ПК ЦПР «Мрія»

3. Гаращенко Тетяна Миколаївна – заступник головного бухгалтера управління освіти, молоді та спорту

 

1. Анучина Л.В. – заступник директора ЦПР «Мрія»

2. Фудар Н.І. - учитель, голова ПК Селичівського НВК

3. Онашко І.М.– учитель, голова ПК Ярешківського НВК

 

1.  Баришівський НВК «гімназія-ЗОШ І-ІІІ»         Колодко Сергій Анатолієвич - 54176  
2.  Баришівська ЗОШ І-ІІІ ст. № 2                      Кривунь Валентина Миколаївна - 51695         
3.  Бзівський НВК                                             Синиця Алла Володимирівна - 30218
4.  Веселинівський НВО                                    Акулініна Надія Григорівна - 37334
5.  Волошинівський НВК                                    Батечко Ольга Володимирівна - 36330 
6.  Гостро луцька ЗОШ І-ІІІ ст.                           Люта Юлія Михайлівна - 24569 
7.  Коржівська ЗОШ І-ІІІ ст.                                Курята Валентина Вікторівна - 22388
8.  Лехнівська ЗОШ І-ІІІ ст.                                Черняк Тетяна Миколаївна - 35319
9.  Лукашівський НВК                                        Журба Тетяна Василівна - 38240 
10. Морозівський НВК                                        Никитюк Любов Олексіївна - 25244
11. Недрянський НВК                                         Баша Юлія Миколаївна - 35484
12. Паришківська ЗОШ І-ІІІ ст.                            Рабчевська Ірина Сергіївна - 32317
13. Перемозький НВК                                         Грищук Олексій Миколайович - 34338
14 .Пилипчанський НВК                                      Бабич Валентина Миколаївна - 31147
15. Подільський НВК                                          Шостак Світлана Іванівна - 23344 
16. Рудницький НВК                                           Іваненко Катерина Петрівна - 39271

17. Садова ЗОШ І-ІІІ ст.                                     Сергеєва Наталія Володимирівна - 20230
18. Семенівська ЗОШ І-ІІІ ст.                              Дідашко Наталія Петрівна  - 29325
19. Сезенківський НВК                                        Топоровська Наталія Василівна - 27266
20. Селищанський НВК                                       Голубкіна Валентина Андріївна - 28273
21. Яблунева ЗОШ І-ІІІ ст.                                   Кривошея Людмила Вікторівна  - 26236
22. Селичівський НВК                                         Фудар Наталія Ігорівна - 21613
23. Ярешківський НВК                                        Онашко Ірина Миколаївна - 33233
24. Дернівський ДНЗ                                           Ромась Тетяна Михайлівна - 51998

25. ДЮСШ.                                                         Конюшок Наталія Петрівна - 41160
26. ЦПР «Мрія»                                                  Обухова Олена Вікторівна  - 52066
27. МНВК                                                           Летяк Володимир Григорович - 51832
28. Управління освіти, молоді та спорту                Загорулько Оксана Володимирівна  - 51086
29. СК "Прогрес"                                                Цимбал Володимир Михайлович - 52367

 

 

Архівні матеріали свідчать, що перші згадки про освітянську профспілку датовані початком ХХ сторіччя. В умовах національно – визвольної боротьби на теренах Української Народної Республіки починався активний процес розвитку профспілкового руху. Учительство почало об’єднуватися для спільного відстоювання своїх законних прав та інтересів.

У 1917 році в Київській губернії, до якої входило 12 повітів (Київський, Бердичівський, Васильківський, Звенигородський, Канівський, Липовецький, Радомишльський, Сквирський, Таращанський, Уманський, Черкаський, Чигиринський), засновувались спілки вчителів і діячів початкових, середніх та вищих шкіл. Головним завданням спілки ( витяг з протоколу установчого зібрання) - впровадження навчання на території України українською мовою, реорганізація справи народної освіти на підвалинах волі, демократизації, децентралізації і захист юридичного, культурного і економічного становища членів спілки.

Повітові і міські учительські спілки Київщини активно виступали на захист учителів, як в питаннях економічних, правових, культурних, так і політичних прав учителів.

В період становлення на Україні радянської влади, профспілковий рух то виникав, то занепадав, або скасовувався, в тому числі і в галузевому освітянському профспілковому русі.
Після звільнення території України від німецько-фашистських окупантів почалося відродження профспілкового руху в галузі освіти і науки на Київщині.

 

Для чого працівнику потрібна профспілка?

Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити! Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме його трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян. Працівнику, який у процесі роботи віддає свої знання, вміння, професійні здібності, свою робочу силу, потрібен захист його законних прав і інтересів, оскільки самостійно їх відстояти важко.

  Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку. Для цього у неї є права, досвід і могутня сила солідарності.

  Саме їй законодавством надані широкі повноваження, зокрема щодо громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та ініціювання притягнення роботодавця-порушника до відповідальності.

  Тільки член профспілки користується правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань: - оплати праці, гарантій та компенсацій; - зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації; - режиму робочого часу та відпочинку; - забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці; - соціального захисту та охорони здоров’я.

  Тільки член профспілки може розраховувати на: - представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування; - представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ; - представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства та відповідно до законодавства; - захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

  Лише член профспілки має право на: отримання в профспілкових органах безкоштовної кваліфікованої юридичної консультативної допомоги; захист своїх прав та інтересів у суді за підтримки профспілкового юриста; захист та підтримку профспілкового комітету у випадку розірвання з ним трудового договору за ініціативою роботодавця; проведення незалежної експертизи умов його праці профспілковим органом; захист житлових прав профспілковим комітетом; матеріальну допомогу від профкому і підтримку у надзвичайних ситуаціях; звернення у разі загрози його життю або здоров’ю на виробництві із заявою до профспілкового комітету щодо ініціювання ним негайного припинення небезпечних робіт; отримання безоплатної консультативної допомоги довірених лікарів профспілок з питань тимчасової або постійної втрати працездатності та встановлення інвалідності; забезпечення путівкою, придбаною за рахунок коштів профспілкового бюджету на лікування, оздоровлення та відпочинок (у тому числі й на членів сім’ї); отримання пільгових кредитів у профспілкових кредитних організаціях; безоплатне користування та на пільгових умовах послугами палаців і будинків культури, підліткових клубів, дитячих спортивних шкіл та оздоровчих секцій, підпорядкованих профспілкам; підтримку профспілкового комітету після виходу на пенсію чи у разі настання інвалідності у користуванні нарівні з працівниками наявними на підприємстві можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором.