ЦК Профспілки, висловлюючи стурбованість освітян, звернувся до Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки України, а також до ФПУ з приводу необхідності прискорення прийняття рішень стосовно підвищення рівня посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, зменшення його грошового розриву з мінімальною заробітною платою, а також фінансового забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам освіти, внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» в бік відповідного збільшення обсягів фінансування навчальних закладів та установ освіти.

Завантажити тексти звернень:
kmu-zbilshennya-1-tr-pislya-pershogo-kvartalu.doc [123,5 Kb] (завантажень: 41)
mon-zbilshennya-1-tr-pislya-pershogo-kvartalu.doc [123,5 ... Читати далі »

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Дана норма передбачена статтею 12 Закону України «Про відпустки». При цьому, основна безперервна частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.

Невикористана частина щорічної відпустки повинна бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року за який надається відпустка.

Чинним законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної частини відпустки.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які з ... Читати далі »

Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Статтею 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки.


Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяль ... Читати далі »

Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).

При цьому при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається таким працівникам:

– сімейним – при наявності двох ... Читати далі »