Статтею 3 Закону України "Про відпустки" встановлено право працівників на відпустку у разі звільнення: за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням; датою звільнення в цьому разі буде останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Педпрацівникам під час надання щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення. Допомога нараховується за основним місцем роботи незалежно від навантаження у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Цей вид допомоги надається і тим педагогічним працівникам, які працюють на умовах строкового трудового договору за умови звільнення їх з роботи після закінчення відпустки, а також жінкам із числа педпрацівників, які під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого дня.

У разі виплати компенсації за невикористані дні відпустки під час звільнення, допомогу на оздоровлення не надають.

Необхідно фактично вийти у відпустку, законодавець не встановлює термін на яку кількість днів, а лише факт виходу у відпустку!
Якщо щорічна відпустка поділяється на частини, допомога надається один раз на рік під час надання будь-якої частини такої відпустки.
Ненадання відпустки у визначені терміни Законом України Про відпустки (ст. 28) і Кодексом законів про працю України (ст. 265) кваліфікується як грубе порушення законодавства про працю,за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності.
Виходячи з викладеного,радимо, для забезпечення прав цієї категорії працівників (вчителів-пенсіонерів, що працюють на умовах строкового трудового договору) для отримання ними допомоги на оздоровлення при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору звернутися до роботодавця із заявою про надання щорічної основної відпустки (її частини) та виплату допомоги на оздоровлення.