КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Баришівська районна організація
Меню сайту

Корисні посилання
  • Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України
  • ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
  • Федерація Профспілок України

  • Форма входу


    Календар
    «  Травень 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031


    Пошук

    Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Вітаю Вас, Гість · RSS 24.10.2017, 08:32

    Головна » 2017 » Травень » 27 » Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
    12:22
    Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

     

     

    Гарантії і компенсації при службових відрядженняхВідповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
    Так, працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
    За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
    Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
    Постанова від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачає порядок обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру службових відряджень. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу службових відряджень провадиться виходячи з середньомісячної заробітної плати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
    До речі, час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
    Варто зауважити, що у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування, відповідно до актів законодавства, період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.
    Крім цього, у разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

    Джерело: mk.dsp.gov.ua

    Переглядів: 17 | Додав: adminbar | Рейтинг: 0.0/0
    Профспілка працівників освіти і науки України © 2017
    Створити безкоштовний сайт на uCoz